☆Dr.ジョージのベネフィットドクター(Dr.Bef)通信 №14

☆Dr.ジョージのベネフィットドクター(Dr.Bef)通信 №14

ベネフィットドクターは、プロフィット(会計利益)とベネフィット(付加価値利益)の

 

グッドバランスを作り出す経営参謀です!

 


【実存心理学 20代前半への考察】

2回連続で、20代前半の仕事得意と不得意アンケートを提示しました。

実存心理学からの分析追究もしてみました。

 

さて、あなたの第三のアイデアは如何ですか?

 

私は、職場リーダーの見地から提案します!

 1. 未来志向をせず、今すぐに得られる実力ある姿、役職、報酬の実利を示す。

 2. 遠回りの動機づけを止め、やる気に直接的な働き掛けをする。

 3. あなたの与えたヒントやアドバイスは、彼らの発案として褒め讃える。

という具合です。如何ですか?

 

実存心理学は、最大効果を常に求めます。

固定概念を捨てて実利的で投げかけるのです。

相手の反応に相手の深層が読み取れるのです。

また、意外に仕事の基本を徹底するのにも効果が期待できます。

 ☆5Sの徹底。

 ☆役割分担化の徹底

 ☆プロジェクトリーダーの強制

 ☆会議の司会、記録係の強制

 ☆OJTで後輩指導の任命

等と、様々に多種再々とあるのです。

 

あなたは、職場リーダーとして“第三のアイデア”をあなたらしく提案してみましょう。

 

ベネフィト ドクター(Dr.Bef)は、実存心理学を駆使したリーダーシップの発揮を

習慣化します!

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